Cheffe ou Chef de contenu et de production (Services français)

Titre du poste :
Cheffe ou Chef de contenu et de production (Services français)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais (évalué), Français
Compétences linguistiques :
Anglais (évalué) (Écriture - C – Avancé), Anglais (évalué) (Expression orale - C – Avancé), Anglais (évalué) (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-03-24 11:59 PM
Nous sommes à la recherche d'une cheffe ou d'un chef de contenu et de production qui travaillera en collaboration et sous la supervision de la Première cheffe de l'information afin de soutenir et mobiliser au quotidien la salle des nouvelles de Radio-Canada Ottawa-Gatineau. En tant que titulaire de ce poste, vos responsabilités incluront les contenus d’information régionaux du quotidien figurant dans toutes les productions internes, telles les plateformes numériques de Radio-Canada, le téléjournal Ottawa-Gatineau, le téléjournal 18h30, le Vidéojournal et les bulletins d’information à la radio. La personne choisie devra avoir une grande expérience en journalisme et faire preuve d’un jugement éditorial exceptionnel. Vous serez appelé(e) à travailler en collaboration au quotidien, et à prendre des décisions immédiates dans des environnements complexes et stressants.
Une connaissance approfondie de nos différentes plateformes représente un atout précieux pour ce poste. Vous devrez également démontrer un leadership assumé et positif et des habiletés dans vos relations interpersonnelles afin de maintenir un climat de travail harmonieux. Vous serez appelé(e) à accompagner les différentes équipes au quotidien en veillant au respect des normes et pratiques journalistiques, et en conformité avec les orientations établies par la direction.
Assurer un alignement et un suivi constant par rapport à la vision éditoriale auprès des journalistes, réalisateurs et pupitres :

• Participer aux réunions d’affectation quotidienne;
• Assurer un alignement et un suivi constant par rapport à la vision éditoriale auprès des journalistes, des réalisateurs et des premiers rédacteur;
• Accompagner les équipes sur les questions portant sur les choix de sujets, d’angles, de ressources, de déploiements sur le terrain, de choix d’effectifs, etc.;
• Appuyer le bon déroulement des opérations au quotidien en faisant les suivis nécessaires auprès des différents partenaires;
• Assurer le respect des Normes et pratiques journalistiques;
• Assurer le rayonnement optimal des contenus multiplateformes;
• Faire de la rétroaction auprès des journalistes au quotidien (coaching) et développer des plans de développements pour chacun d’entre eux;
• Superviser les nouveaux employés et les stagiaires, voir au bon fonctionnement des équipes au quotidien et s’assurer de satisfaire les besoins techniques;
• Gérer et valider les horaires;
• Accompagner, orienter, mobiliser et motiver les équipes à proposer et à développer des dossiers pertinents pour les citoyens;
• Proposer des solutions pour la mise en oeuvre des stratégies et structure le travail des équipes en ce sens, contribue à l’élaboration des objectifs;
• Siéger à des comités de sélection pour l’embauche du personnel;
• Participer au processus de gestion du rendement du personnel;
• Assurer un suivi des contraintes techniques, technologiques et logistiques. Formuler des recommandations pour l’acquisition d’équipement, l’adoption de nouvelles méthodes et pratiques techniques. Se tenir au courant des nouvelles tendances dans le domaine des technologies;
• Faire de l’écoute active des téléjournaux, reportages, contenus du secteur de l’information dans le but de donner de la rétroaction aux équipes et assurer l’évaluation des émissions;
• Collabore avec les partenaires des secteurs des programmes, des opérations et des services anglais pour le développement du personnel, la résolution de problèmes et différents projets;
• Répondre aux plaintes;
• Identifier et gérer les formations nécessaires à déployer aux membres des équipes;
• Au besoin, proposer des mesures à prendre pour améliorer le rendement;
• Autres tâches assignées par la première cheffe de l’information.
  

Profil recherché :
Le titulaire du poste devra posséder les compétences suivantes :

• Baccalauréat dans une discipline appropriée et au moins dix (10) ans d’expérience en journalisme;
• Connaissance approfondie du journalisme et de la production d’émissions;
• Expérience d’au moins cinq (5) ans en supervision d’équipe, notamment à titre de réalisateur ou réalisatrice;
• Expérience en gestion d’employés, de budgets et de projets;
• Excellente connaissance de l’actualité, en particulier celle pertinente au public de la région d’Ottawa-Gatineau;
• Connaissance de la réalité des publics en milieu minoritaire;
• Excellente connaissance des normes et pratiques journalistiques;
• Créativité, audace et agilité dans l’élaboration de solutions innovatrices, dans l’évaluation des méthodes de travail et dans la création des nouveaux processus;
• Connaissance des techniques efficaces de gestion et de gestion du changement;
• Compétences en leadership afin de mobiliser, rassembler et inspirer des équipes créatives et motivées;
• Capacité reconnue de voir au développement des employés, et de donner de la rétroaction constructive;
• Capacité de gérer des dossiers en toute confidentialité;
• Attitude positive et leadership axé sur la recherche de solutions;
• Aptitudes élevées en relations interpersonnelles et en résolution de conflits;
• Ouverture aux diverses perspectives, idées et expériences;
• Capacité de travailler sous pression et de mener plusieurs dossiers en évolution;
• Grande autonomie et capacité d’anticiper les événements;
• Bilinguisme français/anglais (à l’oral comme à l’écrit).
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein