Directeur exécutif/Directrice exécutive

Lieu de travail : Gatineau (Québec), Paris (France) ou Bruxelles (Belgique)

À propos de Baastel

Baastel est un bureau d’études fournissant des services de pointe dans le domaine du développement durable. Fondé en 1989, Baastel est né de la volonté de répondre aux défis croissants liés à l'environnement, à l'équité sociale, au développement économique inclusif et à l'efficacité de l'aide. Depuis, nous avons participé à des avancées mondiales majeures : des conventions multilatérales sur l'environnement, notamment celles sur le climat et la biodiversité, à la promotion de l'égalité des genres, du développement économique inclusif et d'une gouvernance efficace. Nos services ont également évolué pour couvrir toutes les étapes du cycle de vie d'un projet, d'un programme ou une politique de développement international : planification stratégique, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation.

L'ouverture de notre bureau à Bruxelles en 2005 souligne cet esprit pionnier et notre volonté d'innover en permanence. Elle nous a également permis d'étendre notre portée et de renforcer nos partenariats internationaux. Aujourd'hui, grâce à une équipe pluridisciplinaire et à un vaste réseau de collaborateurs et de partenaires à travers le monde, Baastel est un leader reconnu en matière de développement durable inclusif, de climat, de biodiversité et de solutions fondées sur la nature. Notre marque a évolué en même temps que nous. Nos 35 ans d'expérience et plus d'un millier de mandats dans près d'une centaine de pays nous ont façonnés et nous ont permis de nous adapter à un monde qui évolue rapidement, mais une chose reste inchangée : notre détermination à contribuer à un développement durable au service de l'humain.

À propos du rôle

Sous la supervision du Conseil d'Administration, le/la Directeur·ice Exécutif·ve assure la mise en œuvre des orientations et directions stratégiques et opérationnelles prises par le CA, supervise et coordonne toutes les opérations, fonctions et activités de Baastel. Son objectif est de gérer et de diriger l'entreprise dans la réalisation de sa mission et de ses objectifs annuels, en collaboration avec les Directeur·ice·s thématiques et les équipes administratives.

Responsabilités

• Suivi mensuel des KPI et gestion adaptative pertinente pour atteindre les objectifs de l'entreprise ;
• Coordination et suivi régulier des progrès avec les Directeur·ice·s et responsables des unités thématiques ;
• Suivi de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan de marketing pour aider à stimuler les ventes ;
• Supervision générale de l'équipe administrative ;
• Coordination et suivi des chantiers corporatifs transversaux ;
• Planification, organisation et reporting des réunions de gestion ;
• Leadership des réunions de l'équipe Baastel ;
• Représentation, suivi des partenariats et appui au développement commercial.

Qualifications

• Diplôme en gestion - master ou MBA ;
• Minimum 10 années d'expérience dans une fonction similaire au sein d'un cabinet de conseil ;
• Une expérience passée dans la gestion de mandats de conseil spécifiques serait un atout.

Compétences requises

• Excellent niveau en anglais et en français - la maîtrise de l'espagnol est un atout supplémentaire.
• Compétences en relations humaines : excellentes capacités de communication, de gestion des conflits et de fédération des équipes.
• Leadership visionnaire : capacité à définir et à communiquer une vision claire, inspirante et motivante pour l'entreprise.
• Aisance en comptabilité et gestion financière ;
• Maîtrise des KPI : compétence en suivi et analyse des performances via les KPI pour guider les décisions stratégiques.
• Orienté vers le client. Solide expérience dans le développement et la gestion des relations avec les clients et des partenariats.
• Résilience et gestion du stress : capacité à faire face aux défis et à maintenir une performance élevée sous pression.
• Confiance et transparence : leadership éthique, instauration d'un climat de confiance et communication ouverte et honnête.
• Mentorat et responsabilisation : développement des talents internes et promotion de la responsabilisation individuelle au sein des équipes.
• Expérience en matière de développement durable. Une expérience dans le domaine serait un atout.

Rémunération et package de compensation

Contrat d'un an renouvelable en fonction des performances

Rémunération : Salaire de base en fonction de l'expérience + prime à la performance

Avantages : variables en fonction d'un contrat de travail belge, québécois ou français

Date d'entrée en fonction : 1er octobre 2025 au plus tard